"Ich SORGE dafür, dass sich der MONTAG so anfühlt, wie der FREITAG!"
- Silke Velten, Feelgood Managerin -
Braucht Ihr Unternehmen auch einen Perspektivwechsel?
Feelgood Management ist kein Zauberwort und kein neumodischer Kram, sondern die Chance Ihr Unternehmen mit motivierten Mitarbeitenden zum Erfolg zu bringen!
Meine Leistungen um den ERFOLG des Unternehmens zu unterstützen
Warum tun wir das, was wir tun? Unter Einbeziehung des Unternehmens-Purpose, entwickle ich mit Ihren Mitarbeitenden Ihr TEAM-PURPOSE
AUA!
Unzufriedenheit und Fluktuation kostet Ihr Geld
Ihr Unternehmen läuft eigenlicht ganz gut. Eigentlich…
Denn unzufriedene Mitarbeitende kosten Betrieben und Organisationen hunderte Milliarden Euro pro Jahr*.
Bis zu 1,5 – 2 Jahresgehälter
kostet Sie ständiger Wechsel. Kündigungen sind eben teuer.
und sie können sich das wirklich leisten?
- Verlust von Know-how
- Abwanderung von Fachkräften (ggf. an Mitbewerber)
- Kein qualifizierter Nachwuchs (unattraktiver Arbeitgeber)
- Ungenutztes Wachstumspotential durch stabile Mitarbeiterstrukturen
- Ungenutztes Leistungspotential durch ständige Unruhe in Teams und Strukturen
* lt. Gallup Engagement Index
Sie sind der Meinung, dass Sie Ihr Team schon vergleichsweise gut bezahlen? Das wird bestimmt so sein! Aber niemand kündigt oder ist im Job unglücklich wegen zu geringem Gehalt.
Die Ursachen liegen tiefer
- Fehlendes Vertrauen zu Vorgesetzten/Führung
- Keine oder wenig Mitgestaltung auf operativer Ebene
- Keine Wertschätzung (subjektive Wahrnehmung)
- Keine Transparenz (warum wird von Führungskräften etwas entschieden)
- Kein "Wir" Gefühl mit Team und/oder Unternehmen
Warum Führungskräfte am LIMIT sind
Den Führungskräften schlägt das entgegen, was in der Basis schiefläuft und natürlich aufgefangen werden muss.
- Zu viele Diskussionen – zu wenig Dialoge
- Demographischer Wandel
- Silo-Thinking
- Ambidextrie – Arbeiten am System – Arbeiten im System
- Technologiewandel/Digitalisierung
DIE FOLGE:
Lassen Sie „neues Denken“ zu, beachten Sie jede Expertise und geben Sie die Möglichkeit zur Weiterbildung. Natürlich gehört Gleichberechtigung, soziale Vielfalt, gelebte Nachhaltigkeit und Klimaschutz heutzutage auch in ein modernes Unternehmen.
ZUR INFO:
Jedes Unternehmen ist so unterschiedlich, wie die Menschen, die dort arbeiten. Ich helfe Ihnen, die Möglichkeiten und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden zu entfalten. Lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Herausforderungen sprechen.
Gemeinsam finden wir Wege nach NEW WORK.
Für eine bessere und produktivere Arbeitskultur und für mehr Empowerment.
Ihre Mitarbeitenden
werden es lieben – damit
auch Ihr Unternehmen.
Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden
SPRECHEN
- Mitarbeiterbefragung (Bedarfsermittlung) informell, digital, in Gruppen oder anonym
- Ideenabfrage oder Entscheidungsabfrage durch Voting
- Ist-Analysen
Wichtig:
Transparenz der Ergebnisse
„
Brauchen wir eine neue
Kaffeemaschine oder
eine*en Chef*in
der/die uns liebt?
1 Warum tun wir das, was wir tun?
- Entwicklung des Unternehmens-Purpose
- Entwicklung des Team-Purpose
2 Kommunikation
- Implementierung einer offenen und wertschätzenden Kommunikation
3 Feedbackkultur
- Implementierung einer Feedbackkultur und wie Feedback geben am besten funktioniert
4 Fehlerkultur
- Implementierung einer Fehlerkultur oder wie bekommen wir das Kind wieder am besten aus dem Brunnen?
5 Arbeitszeitmodelle
- Flexibles arbeiten - an das Leben angepasst
-
6 Mitgestaltung und Mitwirkung
- Entwicklung von Empowerment
-
Als zertifizierte Trained Facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® Method and Materials (das passt auf keine Visitenkarte und sprengt den Rahmen jeder Social Media Plattform) helfe ich Euch und Eurem Team beim Teambuilding und Lösen Eurer Herausforderungen.
Selbst die NASA nutzt schon lange LEGO® SERIOUS PLAY® um Innovationen hervorzubringen und Strategien zu entwickeln.
Die Methode ist LEGO® SERIOUS PLAY® und das Werkzeug ist LEGO®.
Wir nutzen ein Material, was jeder kennt und jeder weiß wie es funktioniert.
Komplexe Fragestellungen und Sachverhalte werden radikal vereinfacht und visualisiert. Visionen werden erschaffen, Veränderungsprozesse verstanden, Konflikte aufgezeigt. Ein gemeinsames Verständnis wird erzeugt.
Je komplexer und undurchdringlicher die Aufgabenstellung, desto besser eignet sich LEGO® SERIOUS PLAY®.
Der Ursprung der Methode geht auf das Jahr 1996 zurück. Die beiden Professoren der International Institut for Management Development in Lausanne, Johan Roos und Bart Victor bekamen die Chance, ein Strategieprogramm mit Topmanagern eines großen Unternehmens zu entwerfen und zu leiten. Dieses Unternehmen war LEGO®.
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Mehr InformationenImpulsvortrag
Reist mit mir nach New Work!
Ist es Euch vielleicht aufgefallen? Ich duze…
Es fühlt sich seltsam an, auf einer gemeinsamen Reise die Begleitung zu siezen. Dadurch befinden wir uns auf Augenhöhe, natürlich mit dem vollsten Respekt füreinander. Ihr möchtet anhand von eindrucksvollen Beispielen, wie es in der realen Praxis anders geht und das es anders geht, mehr zum Thema New Work erfahren.
Warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, Eure Team- oder Unternehmenskultur zu transformieren.
Warum es wichtig ist, unsere Grundbedürfnisse -Verbundenheit und Mitgestaltung- zu bedienen und wohin Eure Reise dann führen kann.
Oder wie viel es Euch in harten Euros kostet, wenn wir diese Bedürfnisse außer Acht lassen.
Was wir von den Fussball Weltmeistern 2014 lernen können.
Wir können auch vor Feierabend glücklich sein.
- 30 bis 60 Minuten Vortragszeit plus Podiumsdialog
- Vortragssprache: Deutsch
- Branchenübergreifend
Feelgood Management steckt in meinen Genen
Feelgood Management steckt in meinen Genen
Zwischen Arbeit und Gesundheit
Wenn´s einfach wär, wär´s Fußball!
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Mehr InformationenNew Work KneipenTalk
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