"Ich SORGE dafür, dass sich der MONTAG so anfühlt, wie der FREITAG!"

- Silke Velten, Feelgood Managerin -

Braucht Ihr Unternehmen auch einen Perspektivwechsel?

Feelgood Management ist kein Zauberwort und kein neumodischer Kram, sondern die Chance Ihr Unternehmen mit motivierten Mitarbeitenden zum Erfolg zu bringen!

Meine Leistungen um den ERFOLG des Unternehmens zu unterstützen

Feelgood Management

Ich begleite Sie bei der Implementierung einer offenen und wertschätzenden KOMMUNIKATION

Ich entwickle mit Ihnen gemeinsam Ihr UNTERNEHMENS-PURPOSE
Warum tun wir das, was wir tun? Unter Einbeziehung des Unternehmens-Purpose, entwickle ich mit Ihren Mitarbeitenden Ihr TEAM-PURPOSE

Ich begleite Sie bei der IMPLEMENTIERUNG einer FEHLERKULTUR oder wie bekommen wir das Kind wieder am besten aus dem Brunnen?

Ich entwickle mit Ihnen gemeinsam Empowerment, durch MITGESTALTUNG und MITWIRKUNG Ihrer Mitarbeitenden

Ich entwickle mit Ihnen zusammen neue ARBEITSZEITMODELLE flexibles Arbeiten - an das Leben angepasst

Ich begleite Sie bei der Implementierung einer FEEDBACKKULTUR und wie Feedback geben am besten funktioniert

AUA!

Unzufriedenheit und Fluktuation kostet Ihr Geld

Ihr Unternehmen läuft eigenlicht ganz gut. Eigentlich…
Denn unzufriedene Mitarbeitende kosten Betrieben und Organisationen hunderte Milliarden Euro pro Jahr*.

Bis zu 1,5 – 2 Jahresgehälter

kostet Sie ständiger Wechsel. Kündigungen sind eben teuer.

und sie können sich das wirklich leisten?

Verlust von Know-how
Abwanderung von Fachkräften (ggf. an Mitbewerber)
Kein qualifizierter Nachwuchs (unattraktiver Arbeitgeber)
Ungenutztes Wachstumspotential durch stabile Mitarbeiterstrukturen
Ungenutztes Leistungspotential durch ständige Unruhe in Teams und Strukturen

* lt. Gallup Engagement Index

Warum es Mitarbeitenden an MOTIVATION mangelt

Sie sind der Meinung, dass Sie Ihr Team schon vergleichsweise gut bezahlen? Das wird bestimmt so sein! Aber niemand kündigt oder ist im Job unglücklich wegen zu geringem Gehalt.

Die Ursachen liegen tiefer

Fehlendes Vertrauen zu Vorgesetzten/Führung
Keine oder wenig Mitgestaltung auf operativer Ebene
Keine Wertschätzung (subjektive Wahrnehmung)
Keine Transparenz (warum wird von Führungskräften etwas entschieden)
Kein "Wir" Gefühl mit Team und/oder Unternehmen

Warum Führungskräfte am LIMIT sind

Den Führungskräften schlägt das entgegen, was in der Basis schiefläuft und natürlich aufgefangen werden muss.

DIE FOLGE:

Überlastung und Burnout. Die schlechte Stimmung spielt also Ping-Pong in Ihrem Unternehmen. Es ist Zeit das Hin und Her zu beenden. Für das Wohl Ihrer Mitarbeitenden und natürlich für Ihren Erfolg. Als Mensch und Unternehmender.

Machen Sie Ihre Mitarbeitenden glücklich! Mit WERTSCHÄTZUNG und VERTRAUEN

Jedem Teammitglied werden Sie es nicht recht machen. Aber wenn Sie auf menschliche Grundbedürfnisse eingehen, schaffen Sie ein besseres und produktiveres Arbeitsklima. Wertschätzung und Vertrauen zeigen Sie, wenn Sie in Mitarbeitende investieren.

Lassen Sie „neues Denken“ zu, beachten Sie jede Expertise und geben Sie die Möglichkeit zur Weiterbildung. Natürlich gehört Gleichberechtigung, soziale Vielfalt, gelebte Nachhaltigkeit und Klimaschutz heutzutage auch in ein modernes Unternehmen.

ZUR INFO:

Die hier genannten Beispiele sind nur „oberflächliche“ Baustellen für eine gesunde Arbeitskultur. Eine genaue Analyse Ihres Unternehmens wird Sie überraschen. Im positiven, wie auch im negativen Sinne.

Reisen Sie mit mir nach NEW WORK!

Jedes Unternehmen ist so unterschiedlich, wie die Menschen, die dort arbeiten. Ich helfe Ihnen, die Möglichkeiten und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden zu entfalten. Lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Herausforderungen sprechen.

Gemeinsam finden wir Wege nach NEW WORK.

Für eine bessere und produktivere Arbeitskultur und für mehr Empowerment.

Ihre Mitarbeitenden
werden es lieben – damit
auch Ihr Unternehmen.

Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden

SPRECHEN

Wichtig:

Transparenz der Ergebnisse

„

Brauchen wir eine neue
Kaffeemaschine oder
eine*en Chef*in
der/die uns liebt?

Die 6 SÄULEN für mehr Team-Spirit, mehr Produktivität und mehr ERFOLG

1 Warum tun wir das, was wir tun?

2 Kommunikation

3 Feedbackkultur

4 Fehlerkultur

5 Arbeitszeitmodelle

6 Mitgestaltung und Mitwirkung

Call Now

"Ich SORGE dafür, dass sich der MONTAG so anfühlt, wie der FREITAG!"

New Work KneipenTalk

Impulsvortrag

LEGO® SERIOUS PLAY®

Feelgood Management

AUA!

Unzufriedenheit und Fluktuation kostet Ihr Geld